El liderazgo femenino en el Perú sigue enfrentando retos, especialmente en la alta dirección. El estudio Top Ejecutiva Digital Perú 2026, realizado por Café Taipá, examina cómo las ejecutivas peruanas construyen su marca personal en el entorno digital, con énfasis en LinkedIn.
Esta séptima edición evalúa tres aspectos clave: la visibilidad digital en plataformas principales, la calidad del contenido basado en cinco dimensiones —expertise, liderazgo, embajadora de marca, propósito y ética— y la capacidad para generar interacción profesional.
El análisis muestra que en las ejecutivas de grandes empresas predomina el papel de embajadora de marca (70%) y liderazgo (64%), con un enfoque considerable en expertise (51%). Sin embargo, la ética apenas representa el 5% y el propósito solo el 30% del contenido. En contraste, las líderes independientes o CEO de sus propias firmas elevan la conversación ética al 12% y mantienen alto el liderazgo (69%) y expertise (55%), disminuyendo su rol como embajadoras corporativas (41%).
Esta diferencia evidencia una oportunidad importante: en un país que demanda líderes confiables, la ética y el propósito deben ser pilares centrales en la comunicación directiva, no elementos secundarios.
El contenido mayoritario se centra en experiencia profesional y liderazgo, mientras que propósito y ética tienen menor presencia. Esta tendencia refleja un espacio de mejora en la comunicación ejecutiva, especialmente ante la creciente demanda social y empresarial por integridad y responsabilidad.
Entre las referentes destacan figuras como Mariana Rodríguez Risco, quien integra en su discurso digital temas de ética pública, institucionalidad y valores democráticos, demostrando que el liderazgo digital puede influir más allá del ámbito corporativo.
Otro hallazgo relevante es la diversidad sectorial de las ejecutivas destacadas, que incluye industrias extractivas, construcción, telecomunicaciones, educación, consumo y servicios. Además, muchas líderes han avanzado desde roles directivos en grandes empresas hacia el emprendimiento y consultoría, ampliando el espacio para el liderazgo femenino.
LinkedIn se confirma como la plataforma principal para visibilizar y fortalecer la marca personal de las ejecutivas peruanas.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
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