La Dirección General de Migración (DGM) ha reforzado los requisitos para la renovación de permisos de trabajo temporales (TT-1) para extranjeros no residentes en el país. Según la nueva resolución 001-2026, las solicitudes deben incluir obligatoriamente un contrato laboral formal registrado en el Ministerio de Trabajo.
Esta medida aclara que los permisos otorgados no autorizan la realización de actividades informales, advirtiendo que quienes incumplan pueden enfrentar sanciones. La norma busca asegurar el cumplimiento de la legislación vigente, mejorar la transparencia y brindar mayor seguridad jurídica tanto a empleadores como a trabajadores extranjeros.
La disposición aplica para solicitudes nuevas y en trámite, corrigiendo prácticas previas donde se intentaba validar contratos con declaraciones juradas, algo que no está permitido según la Ley de Migración No. 285-04 y su reglamento 631-11.
El proceso de renovación debe realizarse a través de la plataforma institucional y debe ir acompañado de documentos que prueben la relación laboral vigente, incluyendo una carta del empleador con el contrato y una certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Además, el empleador tiene la responsabilidad de coordinar con la autoridad migratoria la repatriación del trabajador una vez finalizado el contrato, conforme a la normativa vigente.
Para completar la renovación, también se exige la presentación de un pasaporte vigente con al menos 18 meses de validez.
Información basada en reportes publicados por Diario Libre. Fuente original
